Wil je de CAO Wonen uitzoeken voor jezelf, een werknemer of een onderneming? Dan is het belaCAO Wonen uitzoeken: zo bepaal je welke cao en arbeidsvoorwaarden gelden
ngrijk om dit in de juiste volgorde te doen.
Alleen zoeken op een functienaam zoals meubelverkoper, interieuradviseur of magazijnmedewerker is namelijk niet voldoende.
Je moet eerst bepalen welke cao op de onderneming van toepassing is. Vervolgens kijk je welke branchemodule geldt. Daarna kun je de functie-indeling, salarisschaal en overige arbeidsvoorwaarden uitzoeken.
Dat klinkt ingewikkeld, maar wanneer je het stap voor stap doet, wordt het een stuk overzichtelijker.
In deze gids leggen we uit hoe je de CAO Wonen kunt uitzoeken en welke gegevens je daarvoor nodig hebt.
Wat is de CAO Wonen?
Wie zoekt naar CAO Wonen komt tegenwoordig uit bij de CAO Retail Non-Food.
Binnen deze cao zijn verschillende branches ondergebracht.
Wonen is daar één van.
De cao bestaat uit algemene afspraken en aanvullende afspraken die specifiek voor bepaalde branches kunnen gelden.
Wanneer je de CAO Wonen wilt uitzoeken, moet je daarom niet alleen zoeken naar een document waarop letterlijk “CAO Wonen” staat.
Je moet kijken naar de actuele CAO Retail Non-Food en vervolgens naar de bepalingen die voor Wonen gelden.
Waarom is het belangrijk om de juiste cao uit te zoeken?
Een cao kan een groot gedeelte van de arbeidsvoorwaarden bepalen.
Denk bijvoorbeeld aan:
- salaris;
- functie-indeling;
- arbeidsduur;
- werktijden;
- toeslagen;
- overwerk;
- vakantie;
- verlof;
- vergoedingen;
- opleiding en ontwikkeling;
- andere arbeidsvoorwaarden.
Wanneer de verkeerde cao wordt gebruikt, kan daardoor ook de rest van de arbeidsvoorwaarden verkeerd worden berekend.
CAO Wonen uitzoeken begint bij de werkgever
Dit is misschien wel de belangrijkste stap.
Begin niet met de functie van de werknemer.
Begin met de onderneming.
Vraag jezelf af:
Wat doet het bedrijf daadwerkelijk?
Een verkoper kan namelijk bij verschillende werkgevers vrijwel hetzelfde werk doen, terwijl toch verschillende cao’s van toepassing zijn.
De activiteiten van de onderneming zijn daarom essentieel.
Stap 1: bepaal wat de onderneming doet
Breng eerst de belangrijkste bedrijfsactiviteiten in kaart.
Verkoopt het bedrijf bijvoorbeeld:
meubelen;
bedden en matrassen;
keukens;
badkamers;
vloeren;
gordijnen;
raamdecoratie;
woninginrichting;
interieurproducten;
of andere woonproducten?
Kijk daarbij niet alleen naar wat zichtbaar is in de winkel.
Bekijk de onderneming als geheel.
Kijk naar de werkelijke activiteiten
De naam van een onderneming zegt niet altijd genoeg.
Een bedrijf kan bijvoorbeeld “Interieur & Design” heten terwijl het grootste gedeelte van de omzet afkomstig is uit de verkoop van meubels.
Een andere onderneming noemt zichzelf een woonwinkel maar behaalt misschien een groot gedeelte van de omzet uit activiteiten die onder een andere sector vallen.
Daarom moet je naar de werkelijkheid kijken.
Stap 2: controleer de werkingssfeer
Wanneer je weet wat de onderneming doet, kun je de werkingssfeer van de cao controleren.
De werkingssfeer beschrijft welke werkgevers en werknemers onder de cao vallen.
Dit is het juridische gedeelte waarmee wordt bepaald of een cao van toepassing kan zijn.
Bij twijfel is dit belangrijker dan algemene informatie op internet.
Wat is een werkingssfeer?
Een werkingssfeer is eigenlijk de afbakening van een cao.
Daarin wordt omschreven voor welke ondernemingen en arbeidsrelaties de cao bedoeld is.
Soms is dat relatief eenvoudig.
Maar bij bedrijven met verschillende activiteiten kan de beoordeling ingewikkelder worden.
Dan kunnen omzet, medewerkers en andere criteria relevant worden.
Stap 3: kijk naar de omzet
Binnen de CAO Retail Non-Food speelt de omzet van een onderneming een belangrijke rol bij het bepalen van de toepasselijkheid en de relevante branchemodule.
Daarom kan het nodig zijn om de omzet over verschillende bedrijfsactiviteiten te verdelen.
Stel dat een onderneming verschillende soorten producten verkoopt.
Dan wil je weten welk gedeelte van de omzet afkomstig is uit Wonen en welk gedeelte uit andere activiteiten.
Waarom omzet belangrijk is
Een winkel kan bijvoorbeeld meubels én andere non-foodproducten verkopen.
Alleen omdat er meubels in de winkel staan, betekent dat niet automatisch dat de module Wonen geldt.
Er moet worden gekeken naar de criteria uit de cao.
De verhouding tussen verschillende activiteiten kan daarbij doorslaggevend zijn.
Stap 4: controleer eventueel het medewerkerscriterium
Naast omzet kan in bepaalde situaties ook worden gekeken naar hoeveel medewerkers voor bepaalde activiteiten worden ingezet.
Dit kan relevant worden wanneer de omzetverdeling niet direct tot een eenvoudige conclusie leidt.
Het medewerkerscriterium moet echter binnen de volledige werkingssfeer worden bekeken.
Je kunt dus niet simpelweg werknemers tellen en op basis daarvan zelfstandig een cao kiezen.
Voorbeeld: meubelwinkel
Stel dat een onderneming vrijwel uitsluitend meubels verkoopt aan consumenten.
Het bedrijf heeft:
verkopers;
magazijnmedewerkers;
bezorgers;
administratieve medewerkers;
een marketingmedewerker;
en een bedrijfsleider.
Dan kijk je eerst naar de activiteiten van de onderneming.
Wanneer het bedrijf volgens de officiële werkingssfeer binnen Wonen valt, betekent het feit dat sommige werknemers zelf geen meubels verkopen niet automatisch dat voor hen een andere cao geldt.
Voorbeeld: gemengde winkel
Stel nu dat een grote winkel meubels, kleding, schoenen en woonaccessoires verkoopt.
Dan is de situatie minder eenvoudig.
Je moet onderzoeken hoe de activiteiten binnen de onderneming zijn verdeeld en welke regels de cao gebruikt om de relevante module te bepalen.
Alleen naar de afdeling van één werknemer kijken is dan onvoldoende.
Stap 5: controleer of een andere cao voorgaat
Een onderneming kan activiteiten uitvoeren die onder meerdere sectoren lijken te vallen.
Daarom moet je ook controleren of een andere cao van toepassing is.
Binnen de werkingssfeer kunnen uitzonderingen en voorrangsregels bestaan.
Dit is vooral belangrijk bij bedrijven die verschillende soorten werkzaamheden combineren.
Verkoop én productie
Een goed voorbeeld is een onderneming die zelf meubels produceert en deze vervolgens verkoopt.
Zo’n onderneming heeft zowel productie- als retailactiviteiten.
Welke cao geldt, kan dan afhangen van de precieze bedrijfsstructuur en activiteiten.
Je kunt niet automatisch concluderen dat de CAO Wonen geldt omdat er een showroom aanwezig is.
Verkoop én montage
Ook woonbedrijven combineren regelmatig verkoop met montage.
Denk aan:
keukens;
vloeren;
raamdecoratie;
badkamers;
maatwerkinterieurs.
Montagewerkzaamheden kunnen een belangrijk onderdeel van de onderneming vormen.
Daarom moet bij twijfel worden gekeken hoe deze activiteiten zich tot de hoofdactiviteit verhouden.
Stap 6: bepaal de juiste branchemodule
Wanneer je hebt vastgesteld dat de onderneming onder de CAO Retail Non-Food valt, ben je nog niet helemaal klaar.
De volgende vraag is:
Welke branchemodule geldt?
Binnen Retail Non-Food bestaan verschillende branches.
Voor een onderneming binnen de woonbranche kan de module Wonen van toepassing zijn.
Daarvoor worden de criteria uit de cao gebruikt.
Waarom bestaan verschillende modules?
Niet iedere retailbranche werkt op dezelfde manier.
Een woonwinkel kan bijvoorbeeld andere bedrijfsprocessen, functies en arbeidsduur kennen dan een onderneming binnen een andere retailsector.
Daarom bestaan naast algemene cao-afspraken specifieke branchebepalingen.
Bij het uitzoeken van arbeidsvoorwaarden moet je dus zowel het algemene gedeelte als de relevante module controleren.
Stap 7: controleer uitzonderingen
Ook wanneer een onderneming op het eerste gezicht onder Retail Non-Food of Wonen lijkt te vallen, kunnen uitzonderingen bestaan.
Controleer daarom altijd het gedeelte over uitsluitingen.
Dat kan betrekking hebben op bepaalde ondernemingen, andere cao’s of specifieke groepen medewerkers.
Deze stap wordt bij het snel uitzoeken van een cao gemakkelijk vergeten.
Een woonwinkel betekent niet automatisch CAO Wonen
Dit is daarom een belangrijke vuistregel.
Woonproducten verkopen is een aanwijzing, geen definitief bewijs.
De officiële werkingssfeer geeft uiteindelijk veel meer zekerheid.
Dat is vooral belangrijk voor werkgevers die voor meerdere werknemers arbeidscontracten en salarissen moeten vaststellen.
Stap 8: controleer de arbeidsovereenkomst
Wanneer je als werknemer wilt uitzoeken welke cao geldt, pak dan ook je arbeidsovereenkomst erbij.
Daarin staat vaak vermeld welke cao wordt toegepast.
Controleer bijvoorbeeld of er staat:
CAO Retail Non-Food;
Wonen;
of een andere cao.
Dit geeft een belangrijk aanknopingspunt.
Wat als er geen cao in mijn contract staat?
Dat betekent niet automatisch dat er geen cao van toepassing kan zijn.
De toepasselijkheid van een cao hangt niet uitsluitend af van wat de werkgever in het contract heeft geschreven.
Daarom moet bij twijfel alsnog naar de werkingssfeer en juridische situatie worden gekeken.
Wat als mijn contract een andere cao noemt?
Vraag dan waarom die cao wordt toegepast.
Misschien is daarvoor een geldige reden.
Het bedrijf kan bijvoorbeeld activiteiten uitvoeren waardoor een andere sectorale cao van toepassing is.
Maar het is ook mogelijk dat informatie in een oud arbeidscontract niet meer actueel is.
Onderzoek het verschil voordat je conclusies trekt.
Stap 9: bepaal de functie
Wanneer duidelijk is dat de CAO Wonen van toepassing is, kun je verder met de werknemer zelf.
Welke functie heeft deze persoon?
Kijk daarbij niet uitsluitend naar de functietitel.
Noteer vooral welke werkzaamheden daadwerkelijk worden uitgevoerd.
Functietitel versus werkzaamheden
Stel dat op het contract staat:
Verkoopmedewerker.
In werkelijkheid doet de werknemer daarnaast:
collega’s begeleiden;
de winkel openen en sluiten;
klachten afhandelen;
bestellingen controleren;
verkoopresultaten bewaken;
en de bedrijfsleider vervangen.
Dan kan alleen de functietitel onvoldoende informatie geven om de functie correct te beoordelen.
Maak een lijst van werkzaamheden
Wanneer je een CAO Wonen functie wilt uitzoeken, maak dan eerst een praktische functieomschrijving.
Schrijf op:
welke werkzaamheden iemand uitvoert;
welke verantwoordelijkheden hij heeft;
of hij zelfstandig beslissingen neemt;
of hij anderen aanstuurt;
of hij verantwoordelijk is voor geld of goederen;
welke kennis nodig is;
en hoeveel zelfstandigheid de functie vraagt.
Daarna kan de functie beter worden vergeleken met het functiegebouw.
Stap 10: zoek de functiegroep
Binnen de cao wordt gewerkt met functie-indeling.
De werkzaamheden van een werknemer worden gekoppeld aan een passende functiegroep.
Die functiegroep is belangrijk omdat deze vervolgens invloed heeft op de salarisschaal.
Daarom moet functie-indeling zorgvuldig gebeuren.
Waarom functie-indeling zo belangrijk is
Een verkeerde functiegroep kan jarenlang financiële gevolgen hebben.
Stel dat iemand eigenlijk in een hogere functiegroep hoort maar jarenlang volgens een lagere schaal wordt betaald.
Dan kan een aanzienlijk verschil ontstaan.
Werkgevers doen er daarom verstandig aan functie-indeling niet als een administratieve formaliteit te behandelen.
Stap 11: zoek de salarisschaal
Na de functiegroep kun je de bijbehorende salarisschaal bekijken.
Daarbij moet je altijd de actuele loontabel gebruiken.
Salarisschalen kunnen veranderen.
Een tabel van vorig jaar kan daardoor inmiddels achterhaald zijn.
Controleer de datum van de loontabel
Dit is een eenvoudige maar belangrijke controle.
Boven of bij een salaristabel staat vanaf welke datum deze geldt.
Gebruik de tabel die hoort bij de periode waarvoor je het salaris wilt controleren.
Wil je bijvoorbeeld controleren of een salaris in september correct is?
Gebruik dan niet automatisch de tabel die op 1 januari van datzelfde jaar gold wanneer er tussentijds een nieuwe tabel is ingegaan.
Stap 12: controleer de positie binnen de schaal
Alleen de salarisschaal vinden is niet altijd voldoende.
Binnen een schaal kunnen verschillende bedragen of stappen bestaan.
De positie van een werknemer kan afhankelijk zijn van de systematiek binnen de cao.
Daarom moet je ook kijken naar ervaring, leeftijd waar relevant, eerdere indeling en andere toepasselijke voorwaarden.
CAO-loon is niet hetzelfde als daadwerkelijk loon
Een werknemer kan meer verdienen dan het bedrag dat uit de cao-schaal volgt.
De cao bepaalt afhankelijk van de regeling bijvoorbeeld minimumvoorwaarden of schaalgrenzen.
Werkgevers kunnen in bepaalde situaties gunstigere arbeidsvoorwaarden aanbieden.
Controleer daarom zowel de cao als het individuele salaris.
Stap 13: controleer de arbeidsduur
Voor Wonen kunnen specifieke afspraken rond arbeidsduur gelden.
Dit is belangrijk wanneer je wilt beoordelen:
of iemand fulltime of parttime werkt;
wat het uurloon is;
hoe extra uren moeten worden behandeld;
hoe vakantie wordt opgebouwd;
en wanneer mogelijk sprake is van overwerk.
Gebruik daarom niet automatisch de arbeidsduur die je uit een andere branche kent.
Stap 14: controleer toeslagen
Werknemers binnen de woonretail kunnen op verschillende momenten werken.
Denk aan:
avonden;
zaterdagen;
zondagen;
feestdagen.
Voor bepaalde uren kunnen specifieke afspraken gelden.
Wanneer je een loonstrook wilt controleren, moet je daarom naast het basissalaris ook naar eventuele toeslagen kijken.
Stap 15: controleer extra gewerkte uren
Dit is vooral bij parttimers belangrijk.
Een werknemer met een contract van bijvoorbeeld 24 uur kan regelmatig meer werken.
Dan moet worden uitgezocht hoe deze extra uren volgens de cao worden behandeld.
Extra uren zijn niet in iedere situatie automatisch hetzelfde als overwerk.
Daarom moet je de betreffende cao-definities gebruiken.
Stap 16: controleer vakantie
Wanneer je de arbeidsvoorwaarden volledig wilt uitzoeken, controleer dan ook de vakantieopbouw.
Kijk naar:
het aantal uren;
de verhouding bij parttime werk;
wettelijke vakantie;
eventuele aanvullende vakantie;
en regels rond opname en verval.
Vergelijk dit vervolgens met de administratie van de werkgever.
Stap 17: controleer verlof
Naast gewone vakantie bestaan verschillende vormen van verlof.
Een gedeelte daarvan komt rechtstreeks uit de wet.
De cao kan aanvullende afspraken bevatten.
Bij een concrete situatie moet je daarom beide controleren.
Denk bijvoorbeeld aan ouderschap, zorg of bijzondere persoonlijke omstandigheden.
Stap 18: controleer vergoedingen
Vergoedingen worden gemakkelijk vergeten wanneer iemand alleen zijn salaris controleert.
Toch kunnen deze onderdeel zijn van de arbeidsvoorwaarden.
Denk bijvoorbeeld aan:
reiskosten;
thuiswerkkosten;
maaltijdvergoedingen;
of andere functiegerelateerde vergoedingen.
Controleer welke afspraken op de betreffende werknemer en periode van toepassing zijn.
Stap 19: controleer recente cao-wijzigingen
Wanneer je CAO Wonen uitzoekt, gebruik dan niet alleen het volledige cao-document.
Controleer ook of recent wijzigingen zijn ingegaan.
Tijdens een cao-periode kunnen verschillende ingangsdata relevant zijn.
Een loonwijziging hoeft bijvoorbeeld niet op dezelfde datum in te gaan als een nieuwe reiskostenregeling.
Waarom jaartal belangrijk is
Zoeken naar alleen “CAO Wonen” kan oude resultaten opleveren.
Voeg daarom bij actuele vragen ook het jaar toe.
Bijvoorbeeld:
CAO Wonen 2026
of:
CAO Retail Non-Food Wonen 2026.
Controleer vervolgens nog steeds de datum van het document.
Een zoekresultaat kan namelijk oud zijn terwijl het nog hoog in een zoekmachine staat.
Gebruik officiële documenten
Voor algemene uitleg kunnen websites en artikelen handig zijn.
Voor een definitieve controle van arbeidsvoorwaarden moet je uiteindelijk terug naar de officiële cao-documenten.
Dat geldt zeker voor:
salarissen;
percentages;
toeslagen;
ingangsdata;
arbeidsduur;
functie-indeling;
en uitzonderingen.
Een samenvatting kan fouten bevatten of verouderd raken.
CAO Wonen uitzoeken als werknemer
Als werknemer kun je het proces relatief eenvoudig beginnen.
Verzamel:
je arbeidsovereenkomst;
de laatste loonstrook;
je functieomschrijving;
een overzicht van je werkuren;
en eventueel informatie over toeslagen.
Controleer daarna achtereenvolgens:
welke cao geldt;
welke module geldt;
welke functie je hebt;
welke schaal daarbij hoort;
en of je loon en overige arbeidsvoorwaarden daarmee overeenkomen.
CAO Wonen uitzoeken als werkgever
Voor een werkgever is de controle uitgebreider.
Je moet namelijk niet alleen naar één werknemer kijken.
Begin bij de onderneming.
Stel de werkingssfeer vast.
Bepaal de juiste branchemodule.
Controleer vervolgens alle functies.
Koppel functies aan de juiste groepen en salarisschalen.
Controleer daarna de salarisadministratie en andere arbeidsvoorwaarden.
Nieuwe werknemer aannemen
Een goed moment om alles te controleren is voordat een nieuwe werknemer wordt aangenomen.
Bepaal vooraf:
welke functie iemand krijgt;
welke werkzaamheden daarbij horen;
welke functiegroep geldt;
welke salarisschaal hoort bij de functie;
hoeveel uur iemand werkt;
en welke aanvullende arbeidsvoorwaarden gelden.
Daarmee voorkom je dat achteraf correcties nodig zijn.
Bestaande werknemer controleren
Bij bestaande werknemers kan een functie door de jaren heen veranderen.
Daarom is het verstandig niet alleen naar de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst te kijken.
Vraag:
Doet deze werknemer vandaag nog hetzelfde werk als toen het contract werd afgesloten?
Wanneer verantwoordelijkheden structureel zijn uitgebreid, kan een nieuwe beoordeling verstandig zijn.
CAO Wonen uitzoeken bij promotie
Bij promotie is een nieuwe functie-indeling extra belangrijk.
Een werknemer kan bijvoorbeeld doorgroeien van verkoopmedewerker naar senior verkoper, afdelingsverantwoordelijke of leidinggevende.
Alleen het salaris iets verhogen zonder de functie opnieuw te beoordelen kan onvoldoende zijn.
Controleer daarom de nieuwe werkzaamheden en verantwoordelijkheden.
CAO Wonen uitzoeken bij een nieuwe baan
Heb je een aanbod gekregen van een woonbedrijf?
Dan kun je vóór ondertekening al verschillende zaken controleren.
Vraag bijvoorbeeld:
Welke cao geldt?
Welke functiegroep krijg ik?
Welke salarisschaal hoort daarbij?
Hoeveel uur is mijn contract?
Welke toeslagen gelden?
Zijn er bonus- of provisieafspraken?
Welke vergoedingen krijg ik?
Zo weet je beter wat het totale arbeidsvoorwaardenpakket inhoudt.
CAO Wonen uitzoeken bij een loonverschil
Misschien ontdek je dat een collega met vergelijkbaar werk anders is ingedeeld.
Dat betekent niet automatisch dat jouw salaris fout is.
Er kunnen verschillen bestaan in:
ervaring;
functie-inhoud;
verantwoordelijkheden;
contractuele afspraken;
of individuele beloning.
Vergelijk daarom niet alleen het uiteindelijke bedrag.
Controleer eerst de functie-indeling en schaal.
CAO Wonen uitzoeken bij overwerk
Heb je veel extra uren gemaakt?
Noteer dan per periode:
je contracturen;
ingeroosterde uren;
daadwerkelijk gewerkte uren;
tijdstip van de extra uren;
en eventuele compensatie.
Vervolgens kun je controleren hoe de cao deze uren behandelt.
Met alleen een totaal aantal extra uren kun je niet altijd vaststellen welke vergoeding geldt.
CAO Wonen uitzoeken bij zondagwerk
Hetzelfde geldt voor zondagwerk.
Noteer welke uren daadwerkelijk zijn gewerkt en controleer vervolgens de toepasselijke bepaling.
Ga niet automatisch uit van informatie van collega’s of oude loonstroken.
Toeslagregelingen kunnen veranderen.
CAO Wonen uitzoeken bij feestdagen
Bij feestdagen moet je eveneens naar de exacte cao-bepaling en situatie kijken.
Was de werknemer ingeroosterd?
Is daadwerkelijk gewerkt?
Welke feestdag betreft het?
Welke compensatieregeling geldt?
Pas daarna kun je beoordelen of de loonstrook correct is.
CAO Wonen uitzoeken bij ziekte
Bij ziekte zijn zowel wettelijke regels als cao-afspraken relevant.
Controleer bijvoorbeeld:
hoe de loondoorbetaling is geregeld;
welke verzuimregels gelden;
welke re-integratieafspraken bestaan;
en of aanvullende cao-bepalingen van toepassing zijn.
Gebruik hiervoor niet alleen informatie over salaris.
Ziekte is een apart onderdeel van de arbeidsvoorwaarden.
Veelgemaakte fout: alleen Google gebruiken
Google is handig om de juiste documenten te vinden.
Maar baseer een belangrijke arbeidsrechtelijke beslissing niet uitsluitend op een kort zoekresultaat.
Een pagina kan betrekking hebben op:
een oude cao;
een andere branche;
een andere datum;
of een specifieke uitzondering.
Controleer daarom altijd het oorspronkelijke document.
Veelgemaakte fout: CAO Wonen en Woondiensten verwarren
De namen lijken op elkaar.
Maar CAO Wonen binnen Retail Non-Food en CAO Woondiensten zijn verschillende cao’s.
Wie bij een woningcorporatie werkt, bevindt zich in een heel andere sector dan iemand die bij een meubelwinkel werkt.
Controleer daarom altijd de volledige naam.
Veelgemaakte fout: alleen naar de functienaam kijken
“Verkoper”, “monteur” of “administratief medewerker” vertelt je niet welke cao geldt.
Dezelfde functie kan in verschillende sectoren voorkomen.
Begin daarom altijd bij de werkgever en de bedrijfsactiviteiten.
Veelgemaakte fout: een oude salaristabel gebruiken
Dit kan direct financiële gevolgen hebben.
Wanneer salarisschalen tussentijds zijn aangepast, kan een oudere tabel een verkeerd bedrag geven.
Controleer daarom altijd:
Vanaf welke datum geldt deze tabel?
Veelgemaakte fout: cao en arbeidscontract los bekijken
Je arbeidscontract en cao horen bij elkaar.
Het contract bevat individuele afspraken.
De cao kan daar voorwaarden en grenzen aan stellen.
Lees daarom nooit uitsluitend één van beide wanneer je wilt weten waar je recht op hebt.
Checklist CAO Wonen uitzoeken
Wil je snel controleren of je alles hebt gehad?
Doorloop dan deze volgorde:
1. Welke activiteiten voert de werkgever uit?
2. Valt de onderneming onder CAO Retail Non-Food?
3. Geldt de module Wonen?
4. Is een andere cao of uitzondering van toepassing?
5. Wat staat in de arbeidsovereenkomst?
6. Welke werkzaamheden voert de werknemer daadwerkelijk uit?
7. Welke functiegroep hoort daarbij?
8. Welke salarisschaal geldt?
9. Welke actuele loontabel moet worden gebruikt?
10. Hoeveel contracturen heeft de werknemer?
11. Zijn extra uren of overuren gemaakt?
12. Zijn toeslagen van toepassing?
13. Klopt de vakantieopbouw?
14. Welke verlof- en vergoedingsregelingen gelden?
15. Zijn recent nieuwe cao-afspraken ingegaan?
Wanneer je deze punten hebt gecontroleerd, heb je een behoorlijk compleet beeld.
Wat heb je nodig om jouw CAO Wonen uit te zoeken?
Voor een individuele controle zijn meestal een paar documenten voldoende om te beginnen.
Pak je arbeidsovereenkomst.
Pak een recente loonstrook.
Noteer je daadwerkelijke werkzaamheden.
Noteer je contracturen.
En verzamel eventueel enkele recente roosters.
Met deze informatie kun je veel gerichter zoeken dan wanneer je alleen je functienaam kent.
Wat als je er niet uitkomt?
Werkingssferen en functie-indelingen kunnen ingewikkeld zijn.
Vooral bij ondernemingen met meerdere activiteiten kan twijfel ontstaan.
Ook een verschil van mening over functie-indeling is niet altijd eenvoudig op te lossen.
Bespreek de situatie eerst met werkgever of HR.
Wanneer het verschil blijft bestaan en er financiële of juridische gevolgen aan verbonden zijn, kan deskundig advies verstandig zijn.
Conclusie: CAO Wonen uitzoeken doe je stap voor stap
De CAO Wonen uitzoeken begint niet bij het salaris.
De eerste vraag is welke cao op de onderneming van toepassing is.
Daarvoor kijk je naar de daadwerkelijke bedrijfsactiviteiten en de officiële werkingssfeer.
Vervolgens bepaal je of binnen de CAO Retail Non-Food de module Wonen geldt.
Pas daarna ga je naar het niveau van de individuele werknemer.
Welke functie voert iemand daadwerkelijk uit?
Welke functiegroep hoort daarbij?
Welke salarisschaal geldt?
En welke afspraken bestaan rond arbeidsduur, toeslagen, extra uren, vakantie, verlof en vergoedingen?
Gebruik daarbij altijd documenten die horen bij de juiste periode.
Door eerst de cao, daarna de module, vervolgens de functie en uiteindelijk de arbeidsvoorwaarden uit te zoeken, voorkom je dat je op basis van één functienaam of een oude salaristabel tot een verkeerde conclusie komt.